Die Mitarbeiter mitnehmen.pdf

Die Mitarbeiter mitnehmen PDF

Alfons Bora, Bianca Guhlke, Marc Mölders, Ulf Ortmann, Niclas Schaper

Dieses Fachbuch beschreibt die Grundlagen für den Aufbau einer beteiligungsorientierten Gestaltung von Industrie 4.0. In den einzelnen Kapiteln werden Modelle zur nutzerorientierter Technikgestaltung und zur Technikfolgenabschätzung entwickelt, die in Kooperation mit Praktikern aus Industriebetrieben entstanden und am Beispiel von Industrie-4.0-Projekten erprobt wurden. Die Akteure in der Gestaltung von Arbeit und Technik finden Handlungsempfehlungen zur beteiligungsorientierten Gestaltung, in Form von Interviewleitfäden, Workshopkonzepten und Checklisten.

„Digitalisierung ist für viele ein Angstthema – Mitarbeiter, die bisher im Unklaren gelassen wurden, was die Firmenstrategie betrifft, haben Angst vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes und Change Management: Mitarbeiter bei Veränderungsprozessen ...

9.51 MB DATEIGRÖSSE
9783662534595 ISBN
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Technik

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Aktuelle Bewertungen

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Sofya Voigtuh

Bei Veränderungen die Mitarbeiter mitnehmen – aber wie?

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Mattio Müllers

Falsche Jugendamt-Mitarbeiter: Mutter aus Gelsenkirchen meldet sich bei der Stadt. Ein entsprechender Anruf sei bei der Stadt am Freitag eingegangen, berichtet Oliver Schäfer, Pressesprecher der Stadt Gelsenkirchen, gegenüber RUHR24. Eine Mutter gab an, dass die vermeintlichen Jugendamt-Mitarbeiter kurz zuvor bei ihr zu Hause gewesen seien.

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Noels Schulzen

Das Unternehmen ist ordentlich gewachsen, die Ziele haben sich verändert. Wie Chefs trotzdem alle Mitarbeiter mitnehmen und begeistern können, erklärt Sabine Hockling. Von der klassischen Weiterbildung hin zur Lernkultur

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Jason Leghmann

zum Mitnehmen … Zum vollständigen Artikel → Take-away, Take­away. Substantiv, Neutrum, oder Substantiv, maskulin – Imbisslokal oder Restaurant, in dem Speisen … Zum vollständigen Artikel → Trink­fla­sche. Substantiv, feminin – speziell zum Mitnehmen geschaffene, wieder zu … Zum vollständigen Artikel → Anzeige 2. Aug. 2013 ... Das Unternehmen ist ordentlich gewachsen, die Ziele haben sich verändert. Wie Chefs trotzdem alle Mitarbeiter mitnehmen und begeistern ...

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Jessica Kolhmann

Von der klassischen Weiterbildung hin zur Lernkultur Der digitale Wandel und die Digitalisierung führen dazu, dass in Organisationen und Unternehmen ein erhöhter Lernbedarf besteht. Dadurch, dass insbesondere die Digitalisierung kein abgeschlossenes Projekt ist, sondern sich Unternehmen dabei ständig weiterentwickeln, erhält das Lernen in Organisationen einen anderen Stellenwert.